Wir über uns

Wir sind ...

Die Schwerpunkte unserer Betriebsratsarbeit der nächsten 4 Jahre sind:

Ende des Personalschwunds und ein stabiles Arbeitsumfeld

Sicherung des Standorts München und der Arbeitsplätze in den Filialen und der Zentrale
Stärkung des Vertriebs in allen Segmenten
Ende der Kostensenkungsspirale
Keine weiteren Filialschließungen und Filialumwandlungen
Stopp der Arbeitsverdichtung und des Reorganisationsaktivismus
Sozialverträgliche Abbaulösungen bei gleichzeitigem Schutz der verbleibenden Belegschaft
Schnelle Verbesserung der IT-Stabilität und Ende des Investitionsstaus bei IT-Projekten

Faire Entlohnung und Transparenz

Realistische Eingruppierungen in Tarifgruppen bei Berücksichtigung des Arbeitsmarktes
Anpassung von AT-Gehältern mindestens in Höhe von 50% der Tarifanpassung (wie bis 2018)
Koppelung des AT-Erhöhungszeitpunktes an die Tarifanpassungen
Anpassung von niedrigen TC-Gehälter gekoppelt an AT-Gehälter
Schluss mit teuren Neueinstellungen bei gleichzeitiger Gehaltsstagnation der bestehenden Belegschaft

Leben mit ausgeglichener Work-Life-Balance

Nachhaltige Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Einführung von Ausbildungs- und Entwicklungsplänen auf Mitarbeiterwunsch mit halbjährlichem Nachhalten durch Führungskraft und Personalabteilung
Sicherstellung von Ausbildungs- und Lernzeit während der Arbeitszeit
Realistische Einarbeitungszeiten als zusätzliche „FTE“ anerkennen
Weiterentwicklung auch in Teilzeit forcieren
Position und Verantwortung über neue Job-Titel intern und extern transparent machen

Unternehmenskultur und Werte richtig leben

Unternehmenskultur und Werte leben und nicht nur plakatieren
Transparente und ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
Unterstützung des/r Einzelnen bei Konflikten im Unternehmen
Menschlichkeit vor Profitmaximierung